Stratégie SIRH

Bien construire la stratégie de son projet SIRH

Audit des processus RH

Un audit des processus RH pourquoi faire ?

Pour analyser vos modes de fonctionnement et établir un diagnostic RH précis des forces et faiblesses de votre organisation.

Nous pouvons ainsi déterminer précisément le degré d'automatisation des processus RH pour sécuriser, améliorer le service rendu aux salariés de l'entreprise.

L'audit SIRH se déroule au travers de plusieurs ateliers de travail qui sont menés avec votre équipe RH.

 

Christophe PATTE

« Il est essentiel de bien cadrer son projet SIRH et d’anticiper l’impact sur l’organisation interne »

 

 

Feuille de route SIRH

Définition des feuilles de routes SIRH

Nous construisons des feuilles de route qui permettent de cadrer le projet SIRH.

Chaque feuille de route comprend :

une présentation du scénario envisagé, un schéma directeur SIRH cible ; une analyse Swot; une approche financière du projet et de ROI du projet SIRH; une analyse d'impact sur votre organisation RH ; une planification du projet.

Ce que révèle notre étude sur la digitalisation de la fonction RH

Anticiper les freins

Selon une étude que nous avons mené auprès de plus de 500 sociétés, les 3 principaux freins aux projets SIRH sont : le coût; la complexité des projets; le manque d'adhésion des salariés au projet
Cependant, ces trois critères ne sont pas insurmontables si ils sont anticipés en amont du projet.
La réussite d'un projet SIRH passe nécessairement par sa préparation et dans cet optique, il est important de viser des objectifs réalisables et cohérents.

Mesurer l'impact sur l'organisation RH

Selon une étude que nous avons mené auprès de plus de 500 sociétés, les 3 principaux freins aux projets SIRH sont : le coût; la complexité des projets; le manque d'adhésion des salariés au projet
Cependant, ces trois critères ne sont pas insurmontables si ils sont anticipés en amont du projet.
La réussite d'un projet SIRH passe nécessairement par sa préparation et dans cet optique, il est important de viser des objectifs réalisables et cohérents.